IT职业培训升温的启示

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　　随着我国IT产业的飞速发展，企业对IT人才的需求持续升温。据信息产业部公布的数据，目前我国IT业仅软件开发人才的缺口每年就有24万至28万人，而按我国“‘十一五’规划”的设计，每年应培养34万软件人才，才能满足社会的需求。高校每年培养大批计算机专业人才，但能够适应IT企业需要、既掌握最新计算机应用技术、又具备项目经验的人并不太多。面对大量有志于IT行业的中高级学历人员，IT职业培训承担起了连接学历教育与企业实际需要的重任。相对于漫长的学历教育，IT职业培训以其灵活高效、目标明确等特点受到人们的青睐。
　　在这种背景下，一种根植于中国IT沃土、适应IT人才需求的新型职业培训模式――“订单实训”应运而生。它采取订单培养方式，企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才;其培训内容根据用人机构的需求来设计，课程设置实践性强，强调学员的操作能力，是一种以就业为导向、以满足人才市场需求为目的的新型人才培养模式。这种模式不仅能够满足中小型企业对IT人才个性化、多样化需求，也深受亟须就业的具有中等学历的年轻人的喜爱。
　　几年前，以思科、IBM等为代表的厂商认证培训，一度成为IT培训市场的热门选择，行情红火。一些人拿到了证书，就好像领到了迈进高薪之门的“绿色通行证”。以印度培养模式为主的“软件蓝领”培养模式，曾大范围地影响中国IT培训市场。但业界人士认为，这两种模式都不能满足目前我国IT业对人才的需求，中国企业对人才的技能要求比大型IT企业更高，他们需要的是能够独当一面的全能型软件白领，而非守在“流水线”某一环节的“蓝领”。中信国安集团公司信息副主任沈继军认为，我国软件开发团队的工作模式不同于外国，照搬外国模式难以满足人才市场的需求，IT职业培训必须走适合中国国情的道路。IT培训升温给职业教育发展带来有益的启示,职业培训既不能照搬外国模式，更不能走学历教育的路子，应当紧紧围绕人才市场，在招生、培养和就业等方面锐意创新，让年轻人由需要工作的人，真正变成工作需要的人。
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